暑假工没签合同可以要求双倍工资么-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑假工没签合同可以要求双倍工资么
释义	法律分析：可以。如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话，按照规定要支付两倍工资如果超过了一年不跟你签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须补签合同。如果单位拒绝补签，劳动者有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相关法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	2023年解决劳动争议的方法有哪些，发生劳动争议应注意什么 2023年劳动保护可采取哪些措施 2023年劳动法第46条规定内容是什么 2023年劳动诉讼应该具备的条件有哪些死刑具体是什么哪些人不能判处死刑哪些人不适用死刑，死刑一般如何执行？对规定死刑的犯罪一定会被判处死刑吗怎么执行死刑、哪些人不适用死刑？什么情况下不能判死刑？哪些人犯罪不能被判处死刑不适用死刑的条件是怎样的不适用死刑有哪些情形不适用死刑都有哪些情形？不适用死刑的情况有几种对死刑不适用的条件有什么？不适用死刑的情形有哪些法律中规定的哪些罪犯不能适用死刑死刑不适用于哪些情形? 哪两种情况下不适用死刑？法律规定哪些罪犯不适用死刑？不适用死刑的情况有几种外地人护照如何办理哪些人一般不适用死刑法律中规定的哪些罪犯不能适用死刑？哪些情形下就不适用死刑？ existing agreement existing boundary line existing claim existing condition existing corporation existing debt existing laws existing legal system in Taiwan existing person existing practice existing preferential duties existing text exit exit card exit certificate exit-entry permit for foreigners exit formalities exit permit exit quarantine exit receipt exit register exit register card exit visa exit wound of bullet ex lege

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。