| 问题 | 教育局是否有权开除老师公职？ |
| 释义 | 教育局有权开除老师公职，根据《中华人民共和国老师法》第三十七条的规定，对于故意不完成教育教学任务、体罚学生且不改、品行不良且侮辱学生影响恶劣的老师，学校、教育机构或教育行政部门可给予行政处分或解聘。对于判处有期徒刑及以上刑罚的老师，会被开除公职。被依法判处刑罚的行政机关任命的事业单位工作人员也会被开除处分。 法律分析 教育局有权开除老师公职。根据《中华人民共和国老师法》第三十七条的规章，对于老师故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。由所在学校、其他教育机构，或者教育行政部门，给予行政处分或者解聘。,老师判处管制和拘役的不会开除公职，给予降低岗位等级或者撤职以上处分，但判处有期徒刑及以上刑罚的会开除公职。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。,法律依据,《中华人民共和国老师法》第三十七条#160;老师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。老师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 拓展延伸 教育局的权力范围：解析开除老师公职的法律依据 教育局的权力范围包括对教师公职的开除，但这一权力必须依据法律依据进行解析。根据我国相关法律法规，教育局可以开除教师公职的情况包括：严重违反教育法律法规、违反职业道德、有严重失职行为、涉嫌犯罪等。教育局在开除教师公职前，应进行充分的调查和审查程序，确保公正和合法性。同时，被开除教师有权进行申诉和辩护。教育局应按照法定程序和依据，行使开除教师公职的权力，以维护教育系统的正常运行和师生的权益。 结语 教育局作为有权开除教师公职的机构，必须依据相关法律依据进行解析和决策。根据《中华人民共和国老师法》第三十七条规定，教师故意不完成教育教学任务、体罚学生、品行不良等行为都可能导致行政处分或解聘。对于严重违法犯罪的教师，教育局有权开除其公职。教育局在开除教师公职前应进行充分的调查和审查程序，确保公正和合法性。被开除教师有权进行申诉和辩护，教育局应按法定程序行使权力，维护教育系统的正常运行和师生的权益。 法律依据 中华人民共和国公职人员政务处分法：第三章 违法行为及其适用的政务处分 第三十二条 有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除： （一）在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违反有关规定的； （二）弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的； （三）对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的； （四）诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的； （五）以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段破坏选举的。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第一章 总则 第五条 国务院教育行政部门主管全国的教师工作。 国务院有关部门在各自职权范围内负责有关的教师工作。 学校和其他教育机构根据国家规定，自主进行教师管理工作。 中华人民共和国公职人员政务处分法：第四章 政务处分的程序 第四十二条 监察机关对涉嫌违法的公职人员进行调查，应当由二名以上工作人员进行。监察机关进行调查时，有权依法向有关单位和个人了解情况，收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供情况。 严禁以威胁、引诱、欺骗及其他非法方式收集证据。以非法方式收集的证据不得作为给予政务处分的依据。 |
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