| 问题 | 教师公职是否可被教育局开除？ |
| 释义 | 教育局有权开除教师公职，对于教师不完成教育任务、体罚学生、品行不良等不良行为，将受到行政处分或解聘。教师判处管制和拘役不开除公职，但判处有期徒刑及以上刑罚的将被开除。行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，将受到开除处分。 法律分析 教育局有权开除教师公职。根据《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定，对于教师故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。由所在学校、其他教育机构，或者教育行政部门，给予行政处分或者解聘。,教师判处管制和拘役的不会开除公职，给予降低岗位等级或者撤职以上处分，但判处有期徒刑及以上刑罚的会开除公职。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。, 拓展延伸 教师公职解雇是否需要遵循特定程序？ 教师公职解雇需要遵循特定程序。根据相关法律法规，教育局在解雇教师公职时必须严格按照程序进行。首先，教育局应进行调查，收集相关证据，确保解雇的合法性和合理性。其次，教育局应当通知教师并提供机会进行申辩，听取其解释和辩护意见。如果确实存在违规行为或不适合从教的情况，教育局可以根据法律规定，依法对教师做出解雇决定。然而，教育局必须确保程序公正、透明，避免滥用权力或歧视行为。因此，教师公职解雇必须遵循特定程序，以保障教师权益和教育体制的公正性。 结语 教师公职解雇需遵循程序，确保公正。根据法律规定，《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师故意不完成任务、体罚学生、品行不良等行为，可被解聘。然而，解雇前需进行调查、收集证据，并通知教师申辩。教育局应避免滥用权力，确保程序公正透明，以保障教师权益和教育公正。 法律依据 《中华人民共和国教师法》第三十七条#160;教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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