问题 | 公司库存对不上要求员工赔偿? |
释义 | 如果没有证据证明损失是由员工造成得,员工可不用承担赔偿责任。 库存主管岗位职责: 1、负责仓库整体工作事务及工作日常管理,协调部门与各职能部门之间的工作。 2、负责制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度,完善仓库管理的各项流程和标准;建立规范、完整的物流仓储操作报表,及时反馈仓储操作。 3、库房的合理化布局和管理,合理规划各分仓的储存空间及货物的储存方式,仓位调整;负责制定各仓库储位的规划、标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准。 4、负责对仓库进、出库,库存等操作进行审核与监督对各项工作制度的执行情况进行跟踪,签收货仓各级文件和单据。 5、及时地反映仓库的库存状况,确保库房帐、卡、物数量一致;确保库存数据的正确性。数据统计分析能力;完成业务数据的整理和分析。 6、负责仓库的货物、人员安全及防护,进行安全评估,不断改善库存管理安全,确保仓储物资免受损失。仓库安全管理。仓库安全设施的维护,指导仓库人员的安全行为及仓库的安全。及时地定期回顾并汇报仓库的安全及运行状况,采取预防措施。 7、组织仓库日常盘点。报表帐目实物之相符;定期组织实物盘存,做到帐实相符、帐卡相符。出具盘存及分析报告。 8、建立安全库存机制,进行存量分析和控制,采取有效措施控制库存成本。 9、能够按照成本会计的要求提供物料消耗情况并进行有效控制。 库管岗位职责: 1、负责产品的入库接收和出库管理。 2、负责入库物资检查验收,核对所有出入库产品的规格、数量、与单据是否相符.任提货首货 法律依据:《劳动合同法》第90条规定的是劳动者的赔偿责任的情形,具体规定如下: 第九十条劳动者的赔偿责任 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 劳动者赔偿责任的构成要件包括三点 (1)有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为; (2)损害事实,即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失。 (3)损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系,即劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。 |
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