| 问题 | 公安局传单送到家之后怎么办 |
| 释义 | 应该要接受传讯，如果你拒绝公安的传讯，接下来他们会向上级申请书面许可证直接强制传唤，你不配合还可能追究你的责任。 一、取保期间传讯严重吗 取保候审期间传讯属于正常的刑事诉讼程序，没有严重与否的区分，被取保候审人不用过于担心。根据刑事诉讼法关于取保候审的规定，在取保候审期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。公安司法机关可以依法传讯被取保候审人，并且无次数限制，被取保候审人应当及时到案接受传讯。取保候审，是指司法机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查及审判，并随传随到的一种刑事强制措施。取保候审期间届满而案件仍未审结的，检察院、法院可继续采取取保候审等刑事措施，在取保候审期间被传讯属于正常的办案程序，被取保候审人需随传随到，依法处理就可以，不用太多担心。 二、公安局超出传唤时限不放人如何处理 公安局超出传唤时限不放人可以向上一级公安机关或者同级检察院进行申诉。一般传唤时间不能超过12小时，只是传唤的话，24小时应该要放人的，但不能排除已经被拘留的可能。具体情况可以问下公安，没有拘留，公安就涉嫌违法传唤了，可以向上一级公安机关或者同级检察院进行申诉。需要传唤违法嫌疑人接受调查的，经公安派出所或者县级以上公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。 三、对于公司无故调职降薪该怎么处理 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。 (2)如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在《劳动合同法》司法解释四第十三条中规定，劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然，与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。 【本文关联的相关法律依据】 《公安机关办理刑事（行政）案件程序规定》公民是有义务配合公安机关办理案件的。传讯是指司法机关传唤案件当事人于指定时间到指定场所接受讯问。传唤是指司法机关命令诉讼当事人或其他特定人于指定时间到案所采取的措施。传唤的目的是使诉讼程序按计划进行，弄清案情，使案件得以正确及时地处理。传唤须用传票，载明受传唤人的姓名、性别、年龄、住址、传唤事由，到案的时间、地点，并要依法送达。受传唤的人应按传唤要求准时到案，无正当理由拒绝到案的，要承担法律上规定的责任。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。如果因触犯刑法而被传唤，则必须去，否则视为违法。 |
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