| 问题 | 未成年人就业法律规定及其处罚 |
| 释义 | 用人单位使用童工将受到罚款处罚，每使用一名童工每月罚款5000元。禁止使用童工规定还规定了在使用有毒物品的作业场所使用童工的处罚标准。介绍未成年人就业的也将受到罚款处罚，每介绍一人罚款5000元。雇佣关系是非劳动长辈用物权榨取他人劳动的行为，而承揽关系是完成一定工作后支付报酬的行为。禁止招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可以依法招用，并确保其接受义务教育的权利。 法律分析 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。 雇佣关系的认定 雇佣是指“非劳动长辈”用“物权”榨取他人劳动，使自己获得非劳动收益或享受的行为。雇主在组织机构中为相对概念。雇主拥有支配权，拥有土地、资本，同时也是知识产权的拥有者;被雇佣者被雇佣者是指被雇请的任何个人，如工人雇请做各种杂活，法律顾问、律师、会计、摄像师等其他类别的工人等。 承揽是指当事人一方为他方完成一定的工作，他方在验收后支付约定的报酬的民事法律行为。其中当事人一方为承揽人，他方为定作人。通常有(物品)加工承揽。 从法理上分析主要有以下四个方面的理由： 第一，从合同主体的角度看，雇佣关系为民事主体，对其一般没有特殊性的要求，而承揽关系为商事主体，故一般要求具备完成承揽工作所必备的技术、设备和技能等条件。 第二，从合同的标的与性质看，雇佣关系中雇工工作时提供的是劳务，而承揽关系中交付的是工作成果。虽然进行承揽工作时也须提供劳务，但定作人所需要的并非是承揽人提供的劳务本身，而是其完成工作的成果。 聘用已满16周岁而不满18周岁的人犯法吗 不犯法，这类员工称之为“未成年工”，法律上是可以录用的，只是不能招用16岁以下的“童工”。 下面是《劳动法》中的相关规定 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 结语 根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工将受到严厉处罚，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准予以处罚。同时，对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，处罚将更为严厉。此外，介绍未满16周岁未成年人就业的行为也将受到罚款处罚。雇佣关系与承揽关系的区别主要在于合同主体、合同标的与性质等方面。根据劳动法，未满16周岁而不满18周岁的人可以被聘用，但不能招用16岁以下的童工。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。 用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。 禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十三条 违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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