| 释义 |
未成年工年满16周岁未满18周岁的，可参加工作，但需遵守国家规定。禁止招用未满16周岁的未成年人，且禁止从事矿山、有毒有害、高强度劳动及其他禁忌劳动。
法律分析
未成年工年满16周岁未满18周岁的，可以参加工作。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
拓展延伸
未成年工就业权益保障及法律责任
未成年工就业权益保障及法律责任是一个重要的社会问题。对于未成年工的就业，应当充分保障他们的权益，确保他们在工作环境中受到公平对待和尊重。根据相关法律规定，雇主应当遵守劳动法律法规，不得雇佣未满法定劳动年龄的未成年工。同时，未成年工的工作时间、工资待遇、劳动保护等方面也应得到特殊关注和保障。对于违反相关法律规定的雇主，应当承担相应的法律责任，包括罚款、赔偿等。未成年工就业权益保障是社会的共同责任，需要政府、雇主、家长和社会各界共同努力，确保未成年工的健康成长和合法权益得到保护。
结语
保护未成年工的就业权益是社会的共同责任。雇主应遵守相关法律法规，不得雇佣未满法定劳动年龄的未成年工。未成年工的工作时间、工资待遇、劳动保护等应得到特殊关注和保障。违反法律规定的雇主将承担法律责任。政府、雇主、家长和社会各界应共同努力，确保未成年工的健康成长和合法权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
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