| 问题 | 法律对未成年工就业的规定是什么？ |
| 释义 | 未成年工必须遵守相关法律法规，否则违法。未成年判刑不属于管制刑，特定刑事罪名需承担刑事责任。未满18岁签的合同有法律效应，年满16岁员工可签劳动合同，不属童工。未满18岁劳动者可订立劳动合同，前提是不违背法律法规。 法律分析 年满十六周岁,未满十八周岁的工人被称为未成年工。不过,他们必须遵守国家针对未成年工的相关法律法规,否则就是违法的。 一、未成年判刑属于管制刑吗 未成年判刑不属于管制刑，管制刑需要年满十八周岁才需要承担。不满十四周岁的未成年人不承担刑事责任，十六周岁以下的未成年人只有犯下特定的刑事罪名才承担刑事责任，并且未满十八周岁的犯罪，可以减轻罪行，如果监护人无力管教的，可以交由政府进行收容教养。需要判刑的特定刑事罪名包括故意杀人、故意伤害致人死亡或重伤、强奸、抢劫、贩毒、纵火、爆炸、投毒等罪名。 二、未满十八岁签的合同有法律效应吗 有法律效应的，以满十周岁未满十八周岁为限制民事行为能力人。限制民事行为能力人其民事行为不均属无效。对于年满十六岁员工可以签定劳动合同。年满十六周岁不属于童工，不满十八周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 拓展延伸 童工的年龄界限是多少 我国童工的年龄界限是十六周岁。在我国童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人，所以童工的年龄界限是十六周岁。 我国法律命令禁止雇佣童工，不过如果文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但要遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 如果单位违法雇佣童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 结语 未成年工必须遵守国家针对未成年工的相关法律法规，否则就是违法的。对于未成年工签的合同，需年满十周岁未满十八周岁为限制民事行为能力人，其民事行为不均属无效。但年满十六周岁的员工可以签定劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。