| 问题 | 分别如何定义和特点？ |
| 释义 | 劳务派遣与合同工的区别在于劳务派遣是将劳动者派往其他用工单位，并由用工单位向派遣单位支付服务费用，而合同工与用人单位签订劳动合同并享有五险一金。临时工与合同工的区别在于待遇不同，合同工享有保险、工资和福利，而临时工待遇较低且没有保险和福利。劳务派遣工和合同工都属于合同工，只是隶属单位不同。 法律分析 一、劳务派遣跟合同工有什么区别 劳务派遣跟合同工的区别在于：劳务派遣，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系，与用工单位没有构成劳动关系。而合同工，是与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。 二、合同工有五险一金吗 签订劳动合同的合同工有五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，为劳动者缴纳住房公积金。 三、临时工与合同工的区别有哪些? 临时工的工资待遇相较于合同工是否有差异?我国相关政策对临时工与合同工有怎样不一样的规定呢?下面请跟随的步伐一起阅读下文进行了解，祝您阅读愉快!临时工与合同工的区别 合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。 临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。 区别： （一）保险。合同工有，临时工没有。 （二）工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。 （三）福利：合同工有，临时工多数没有。 如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。 如果是像合同工一样招聘你的，那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。 总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好;临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责（相当于包工头）。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。若还有问题，可来网咨询。 劳务派遣工和合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系，由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。 结语 劳务派遣工和合同工是合同制的员工，区别在于隶属的单位不同。劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，构成劳动关系，由劳务派遣公司将劳动者派遣到其他单位工作。而合同工是与用人单位签订劳动合同，享受相应的权益和义务。劳务派遣工在劳务派遣公司和用工单位之间构成劳动关系，而合同工与用工单位直接构成劳动关系。根据相关政策，签订劳动合同的合同工应享有五险一金的待遇，而临时工的待遇可能较低，福利较少。如果在工作中遇到待遇不公的情况，可以向劳动监察部门申诉，维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国宪法（2018修正）：第二章 公民的基本权利和义务 第三十九条 中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。 中华人民共和国突发事件应对法：第一章 总 则 第十二条 有关人民政府及其部门为应对突发事件，可以征用单位和个人的财产。被征用的财产在使用完毕或者突发事件应急处置工作结束后，应当及时返还。财产被征用或者征用后毁损、灭失的，应当给予补偿。 中华人民共和国宪法（2018修正）：第二章 公民的基本权利和义务 第五十四条 中华人民共和国公民有维护祖国的安全、荣誉和利益的义务，不得有危害祖国的安全、荣誉和利益的行为。 |
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