| 问题 | 劳动合同到期能否领取失业金 |
| 释义 | 劳动合同到期终止，是可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件，领取失业金要满足以下条件： （一）缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）主观意愿非因本人意愿中断就业的； （三）依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的。 根据我国最新《社会保险法》第五章第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。 其中非本人意愿中断就业包括如下情形： （1）终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的； （2）被用人单位开除、除名和辞退的； （3）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的； （4）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的； （5）以及法律、行政法规另有规定的。 一、劳动合同到期补偿标准 劳动者在本单位工作时间不满十二个月的，按照劳动者本人实际工作时间计算月平均工资。在计发经济补偿金时，劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的，按三倍计发。 劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的，除当事人协商一致由用人单位提出解除劳动合同的，或因劳动者不胜任工作解除劳动合同的情况外，按用人单位月平均工资计发，但不得低于当地最低工资标准。 计发经济补偿金时，劳动者工作时间不满一年的，按一年计发。月工资是指解除劳动合同前劳动者本人正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资。 二、到法定年龄退休劳动合同就自动终止吗 按照法律规定，职工到了法定退休年龄的，劳动合同终止。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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