| 释义 |
退休后再工作不受劳动法保护，聘用退休人员只构成民法意义上的劳务关系。已领取养老保险待遇的离退休人员再次被聘用时，用人单位需与其签订书面协议，明确工作内容、报酬、医疗和劳保待遇等权益和义务。
法律分析
退休后再工作是不受劳动法保护的。用人单位聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
拓展延伸
退休人员再就业的法律保护与限制
退休人员再就业是一个备受关注的话题。在法律方面，退休人员再就业受到一定的法律保护与限制。根据劳动法的规定，退休人员再就业应当符合一定的条件和程序。首先，退休人员需要与用人单位签订劳动合同，并享受与其他劳动者相同的权益和待遇。其次，用人单位应当按照劳动法规定为退休人员提供相应的社会保险和福利待遇。然而，也有一些限制存在。例如，退休人员再就业的工作时间、工作内容以及工资待遇可能会受到一定的限制。此外，退休人员再就业还需要考虑个人的身体状况和工作能力等因素。总之，退休人员再就业的法律保护与限制旨在平衡用人单位和退休人员的权益，确保其再就业过程的合法性和公平性。
结语
退休人员再就业的法律保护与限制旨在平衡用人单位和退休人员的权益，确保其再就业过程的合法性和公平性。根据劳动法规定，退休人员再就业需与用人单位签订劳动合同，享受相同权益和待遇。用人单位应提供社保和福利待遇，但工作时间、内容和工资可能受限。退休人员再就业应考虑个人身体状况和工作能力。退休人员再就业是备受关注的话题，法律保护与限制确保公正公平。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
|