| 问题 | 劳动合同解除方式一式几份？ |
| 释义 | 劳动合同解除后应准备三份协议书，一份存根留单位，一份交劳动者，一份存劳动局。双方应签字盖章。解除时需支付补偿金，按工作年限计算，每满一年发一个月工资，不满一年按一年标准发放，超过12年按12年计算。 法律分析 签订了劳动合同后，并不代表劳动者不能离开用人单位，当遇到法律规定或劳动合同约定的条件发生时，劳动者和用人单位可以解除劳动合同。 一般情况下，建议准备三份解除劳动合同协议书。一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动局档案。公司和劳动者应该签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖印章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。 同时应当注意，当劳动者与用人单位协商解除劳动合同时，用人单位需要根据法律规定向劳动者按照工作年限支付补偿金。补偿金支付标准为：由用人单位根据解除劳动合同的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。 拓展延伸 劳动合同解除方式应注意的文件份数 劳动合同解除方式应注意的文件份数取决于具体情况。一般而言，劳动合同解除需要进行书面通知，并附上相关证明文件。通常情况下，劳动合同解除方式一式两份，即解除通知书一份由解除方保留，另一份由被解除方签收。解除通知书应包含解除的原因、日期、双方的身份信息等必要信息，并在解除前提前适当期限通知对方。此外，根据特定情况，还可能需要附上其他相关文件，如劳动合同、劳动法规定的特殊文件等。为确保合法性和证据性，建议在解除劳动合同时咨询专业人士或法律顾问，以确保文件的完整性和合规性。请注意，以上仅为一般建议，具体操作还需根据当地法律法规和具体情况进行。 结语 劳动合同的签订并不意味着劳动者无法离开用人单位，当法律规定或劳动合同约定的条件满足时，双方可以解除劳动合同。为了保证合法性和证据性，建议准备三份解除劳动合同协议书，分别由用人单位、劳动者和劳动局保存。在解除劳动合同时，用人单位应按照工作年限向劳动者支付补偿金，支付标准根据工作年限而定。在解除劳动合同前，应咨询专业人士或法律顾问，以确保文件的完整性和合规性。具体操作还需遵循当地法律法规和具体情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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