| 问题 | 合同解除后能否进行仲裁？ |
| 释义 | 劳动仲裁适用于解决各种劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同变更解除、辞职辞退争议、工作时间福利等问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，只要争议属于劳动争议范围，即使合同已解除，仍可申请劳动仲裁。 法律分析 按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 解除合同后的争议解决方式：仲裁还是诉讼？ 解除合同后的争议解决方式取决于各种因素。仲裁和诉讼都是常见的解决争议的方式。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，由独立的仲裁员根据双方的协议或法律规定作出裁决。仲裁通常更加迅速、机密，并且双方可以选择专业领域的仲裁员。然而，仲裁裁决通常是终局性的，双方的上诉权有限。诉讼则是通过法院解决争议的方式，法院会根据法律和证据作出判决。诉讼过程可能较长，但双方在法庭上有更多的上诉和抗辩权利。因此，选择仲裁还是诉讼需要综合考虑合同条款、双方的意愿、争议性质和法律环境等因素。最佳选择应该是根据具体情况来决定。 结语 根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。解除合同后的争议解决方式可以选择仲裁或诉讼，仲裁更加迅速、机密，而诉讼则提供更多的上诉和抗辩权利。根据具体情况选择最佳方式。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第三章 仲裁协议 第十九条 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。 仲裁庭有权确认合同的效力。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。 |
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