| 问题 | 长期加班加点是否合法？ |
| 释义 | 长期加班不付报酬是不合法的，劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付加班费和赔偿金。若公司要求加班又不支付加班费，劳动者可拒绝加班并申请劳动仲裁。 法律分析 一、长期加班加点不付报酬是不是合法 1、长期加班加点不付报酬不合法，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定，工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、公司要求加班又不支付加班费怎么办 公司要求劳动者加班，又不支付加班费的，劳动者可以通过以下方式处理： (1)、劳动者可以拒绝用人单位的加班请求，用人单位不得强制劳动者加班; (2)、劳动者已经加班的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张加班费。 拓展延伸 劳动法对长期加班加点的限制和保障措施 根据劳动法，长期加班加点受到一定的限制和保障措施。首先，劳动法规定了工作时间的上限，明确规定了员工每天和每周的工作时间，超过规定时间的加班需要支付加班费。其次，劳动法要求雇主为员工提供必要的劳动保护，包括合理安排工作时间、提供劳动安全设施等。此外，劳动法还规定了员工的休息和休假权益，以确保员工的身心健康。对于长期加班加点是否合法，需要根据具体情况来评估，但劳动法的限制和保障措施是为了平衡工作与生活，保障员工的权益和福利。 结语 长期加班加点不付报酬是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位限期支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按合同约定或国家规定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费等情况，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动报酬、加班费，并加付赔偿金。劳动者可以拒绝强制加班，如已加班可通过劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张加班费。劳动法对于长期加班加点有一定限制和保障措施，旨在维护员工权益和福利，平衡工作与生活。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十四条 企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。 |
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