| 问题 | 公司超时加班员工可以举报嘛？ |
| 释义 | 可以举报，劳动者有权利举报投诉存在违法情形的加班行为。 方式有多种渠道： 1、可以通过电话、信函向当地人力资源社会保障行政部门举报投诉； 2、可以直接到当地人力资源社会保障的举报投诉接待窗口现场举报投诉； 3、劳动者可以向当地人力资源社会保障部门官方网站举报投诉专栏进行举报投诉； 4、也可以向本单位工会反映，由工会先行协调解决，解决不了的再向当地人力资源社会保障部门举报投诉。 5、用人单位安排职工超时加班的，劳动者可以向劳动监察机构举报投诉。经查实，劳动监察机构应当责令用人单位改正，给予警告，并可以按照超时加班的劳动者每人100元以上500元以下的标准罚款。 综合工时制相比标准工时制有些区别。标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。而综合工时制是按照综合计算周期来统计的。比如，以季度为周期的综合工时，是以500小时为依据，判断是否存在加班的。超过500小时，就属于加班。这样，企业可以在季度内根据业务的忙闲灵活排班。 虽然综合工时制在统计工时上有一定的灵活性。但是它同样存在加班小时的上限要求。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 |
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