| 问题 | 如何开具扣发工资证明 |
| 释义 | 工资扣除是确保职工和企业利益不受损害的基本凭证。收入证明由公司人事部门出具，加盖公司印章，用于中国公民的经济收入证明。减薪在企业中普遍存在，如未达考核目标或违反规定。扣发工资证明的开具是确保工资扣除以事实为依据的重要步骤。 法律分析 扣发工资证明怎么开。收入证明是中国公民在日常生产、生活和经营活动中所需要的经济收入证明。一般由公司人事部门出具工资收入证明，再加盖公司印章。作为工资扣除的基本凭证。减薪在企业和单位中非常普遍。未达到公司考核目标，或不符合公司规定，违反公司管理规定的，可以扣工资。工资扣除也是以事实为依据，确保职工和企业的利益不受损害。 拓展延伸 扣发工资证明的要求和程序 扣发工资证明的要求和程序通常根据不同的情况和法律法规有所不同。一般而言，扣发工资证明需要包括以下要素：雇主名称、雇员姓名、雇员工作岗位、工资扣发金额、扣发原因、扣发日期等。具体的程序可以按照以下步骤进行：首先，确保有合法的理由和依据来扣发工资；其次，书面通知雇员，明确扣发的原因和金额；然后，根据公司政策和法律规定，填写扣发工资证明；最后，将扣发工资证明交给雇员，并保存相关的文件和记录以备查阅。请注意，确保在扣发工资时遵守相关的法律法规，以免引发法律纠纷或争议。 结语 合法扣发工资证明应包括雇主名称、雇员姓名、工作岗位、扣发金额、原因及日期等要素。程序上，需确保合法理由并书面通知雇员，明确扣发原因及金额。遵循公司政策和法规，填写扣发证明后交予雇员，并保存相关记录。务必遵守法律法规，避免引发纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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