| 问题 | 2023年上海十级伤残赔偿标准是什么呢 |
| 释义 | 上海工伤伤残十级赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项。其中，一次性伤残补助金相当于本人工资的7个月，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体办法由上海市政府制定。 法律分析 上海工伤伤残十级赔偿标准包括以下两点： 1.一次性伤残补助金，相当于本人工资的7个月； 2.在解除劳动合同时，您可以获得一次性伤残就业补助和一次性工伤医疗补助。具体办法由上海市政府制定。 3、工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金减少20％。 10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项： 1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为，十级伤残为7个月的本人工资。 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、医疗费用及住院伙食补偿。医疗待遇，报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 拓展延伸 上海十级伤残赔偿标准是什么？ 上海十级伤残赔偿标准是指上海市针对工伤职工因工致残所制定的伤残等级与对应的赔偿标准。根据上海市政府办公厅发布的《上海市工伤职工伤残等级与赔偿标准》的通知，将上海市工伤职工伤残等级从高到低依次划分为一级至十级，分别对应着不同的赔偿标准。 一级伤残：系数为100%，即完全丧失劳动能力的工伤职工，可获得全额工伤保险赔偿。 二级伤残：系数为85%，即大部分丧失劳动能力的工伤职工，可获得部分工伤保险赔偿。 三级伤残：系数为70%，即部分丧失劳动能力的工伤职工，可获得部分工伤保险赔偿。 四级伤残：系数为55%，即大部分不能完全丧失劳动能力的工伤职工，可获得部分工伤保险赔偿。 五级伤残：系数为45%，即部分不能完全丧失劳动能力的工伤职工，可获得部分工伤保险赔偿。 六级伤残：系数为35%，即大部分不能完全丧失劳动能力的工伤职工，可获得部分工伤保险赔偿。 七级伤残：系数为25%，即部分不能完全丧失劳动能力的工伤职工，可获得部分工伤保险赔偿。 八级伤残：系数为15%，即大部分不能完全丧失劳动能力的工伤职工，可获得部分工伤保险赔偿。 九级伤残：系数为10%，即大部分能完全丧失劳动能力的工伤职工，可获得部分工伤保险赔偿。 十级伤残：系数为5%，即完全丧失劳动能力的工伤职工，可获得部分工伤保险赔偿。 根据以上标准，工伤职工可按照伤残等级获得相应的工伤保险赔偿。但需要注意的是，不同行业、不同工种的工伤职工可能会有不同的伤残等级和对应的赔偿标准，具体赔偿标准还需根据具体情况进行评估。 结语 上海工伤伤残十级赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项。其中，一次性伤残补助金相当于本人工资的7个月，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体办法由上海市政府制定。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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