| 问题 | 请问您需要查询哪个领域的三方协议？ |
| 释义 | 大学生签三方协议注意事项及其重要性。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在就业中的权利和义务的书面表现形式，解决一系列相关问题。应届毕业生需注意单位隶属、特殊规定，协议签署前查看单位名称与印鉴一致性，专业名称与学校教务处一致性。试用期和见习期的区别，违约金不得超过5000元。在备注栏中约定福利待遇，维护自身权益。三方协议签署意味着第一份工作确定，应特别谨慎对待。 法律分析 一般在学校的就业指导中心或者学生处，班主任老师和辅导员也会通知去哪里领取，毕业前与单位、公司签订用来保障权益。 它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。 民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 大学生签三方协议注意事项： 1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。 3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。 4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。 结语 三方协议是毕业生、用人单位和学校之间权益保障的书面表现形式，解决了毕业生就业中的一系列问题。签署三方协议意味着大学生的第一份工作基本确定，因此应届毕业生要注意签约事项。在签署前，要认真查看用人单位的隶属，了解不同地方人事主管部门的特殊规定。此外，注意填写单位名称与印鉴名称一致，专业名称与学校教务处一致，合同中的试用期和见习期，以及违约金的约定。在备注栏中可以说明福利待遇，以维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。