| 释义 |
法律主观：
不难。职工遭受工伤之后，单位不为职工申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请工伤认定。先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。,《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内，职工个人或家属申请的，自受伤之日起1年内向上述部门提出，过了时限劳动和社会保障部门就不会予以受理了。,职工发生工伤事故后，用人单位可以向工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，领取并填写《工伤认定申请表》等材料；职工或者其近亲属在一年内向用人单位所在地劳动行政部门申请工伤认定；提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明、劳动关系证明等资料。,根据《工伤保险条例》第十八条第一款的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：,（一）工伤认定申请表；,（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；,（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。,（一）《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，,（二）受伤害职工《职工居民身份证》复印件；,（三）医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；,（四）两人以上旁证证明（证人证言）,（五）属于下列情况的还应提供相关证明材料：,1、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料；,2、属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图；公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；,3、属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明；,4、属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书；借用或劳务输入单位的事故调查报告；并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明；劳务输出职工名单（需经双方单位盖章确认）；,5、直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明；,6、单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明；,（六）区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送苏州市劳动和社会保障局审查认定；对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》。
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