| 问题 | 内退职工是否属于退休范畴 |
| 释义 | 内退职工不属于退休职工，内退是指职工距退休年龄不到五年，经批准可以休养。退休是指劳动者达到法定退休年龄，享受养老金。内退不终止社保，单位继续缴纳。退休是因年老、因工、因病致残完全丧失劳动能力退出工作。 法律分析 内退职工不属于退休职工。根据《国有企业富余职工安置规定》，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养；退休是指劳动者达到法定退休年龄，依法享受法定养老金。内退还没有达到正式退休年龄，社会保险也并没有终止，由单位继续缴纳。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 拓展延伸 内退职工的法律地位及相关权益保障 内退职工是指在工作年限未满、提前离职的员工。他们与正式退休人员在法律地位上存在一定的差异。根据相关法律规定，内退职工在退休范畴上并不被视为正式退休人员，因此在享受退休金、医疗保险等方面可能存在一定的差别。然而，内退职工仍然享有一定的权益保障，包括劳动合同终止后的经济补偿、失业保险金等。此外，一些地区和企业也会为内退职工提供职业培训、再就业援助等支持措施，以帮助他们重新就业或自谋职业。因此，对内退职工的法律地位和相关权益保障需要根据具体情况进行综合评估和解决。 结语 内退职工与正式退休人员在法律地位上存在差异。内退职工在工作年限未满、提前离职，不属于退休职工。尽管尚未达到正式退休年龄，但他们仍享有一定的权益保障，如经济补偿、失业保险金等。此外，地区和企业也为内退职工提供职业培训、再就业援助等支持措施。对内退职工的法律地位和权益保障需根据具体情况综合评估解决。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第四条获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五，但提高标准后退休费，不得超过本人原标准工资 |
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