| 问题 | 社保单位缴费和个人缴费区别 |
| 释义 | 一、社保单位缴费和个人缴费区别如下： 1、缴费种类不同：公司缴纳社保通常是缴纳的养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，个人社保缴纳通常是以灵活就业人员的身份缴纳，只包括养老保险和医疗保险两种。 2、缴纳金额不同：公司缴纳社保是公司和个人分别承担部分社保的费用，如果是个人缴纳社保则续保自己负责全部的社保费用。 3、缴费基数不同：公司缴纳是按照员工上年度工资收入的月均值来进行缴纳，而个人是可以自己进行选择有60%-300%不等的可缴费，缴纳的基数越大则领取的养老金越大。 4、缴纳方式不同：公司进行社保的缴纳通常只需要员工将个人信息统一交给人事在去社保局进行办理即可，如果是个人就需要自己准备好资料前往社保局进行缴纳。 5、所属性质不同：公司的社保是国家强制要求缴纳的，如果不缴纳则会面临出发，个人的社保是自愿进行缴纳的。 6、缴费比例不同:单位缴纳社保，职工养老保险的单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，灵活就业人员自己缴纳社保，养老保险的缴费比例为20%. 7、退休年龄不同：单位缴纳社保，男性60周岁退休，女性职工50周岁退休，灵活就业男性60周岁退休，灵活就业女性55周岁退休。 二、为什么要缴纳社保 先不论是个人缴纳还是单位缴纳，为什么大多数人还是会十分在意自己是否缴纳社保呢？原因很简单，就是为自己提供基本的保障。社保其实就是国家为了保障广大人民的利益而建立的社会保障制度，能够切实地保障公民在相对应情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 而社保本身包含的养老、医疗、失业、工伤和生育保险，也都是与每个人的生活息息相关，关乎到每个人的切身利益。因此，大部人都是很重视社保的购买，以备不时之需。 另外，购买社保跟购房、购车、落户、以及子女上学等问题都有密切关系。尤其是异地工作和生活的人，持续缴纳社保的记录相对于个人的另一张“身份证”，许多时候都需要借此来判断自己是否有“资格”去做什么事情。 而购买社保的途径也是很广泛的，个人自主购买、工作单位购买都是可以的，由个人根据自己的实际情况选择适合的购买方式。但是现在市场上却出现一些“代缴社保”的机构，而且生意十分火爆，不少灵活就业的人员会选择购买这项服务。 三、单位缴纳社保的好处 在享受保险的范围和待遇上，单位缴纳的社保的确相对比较划算。但如果是考虑到个人以后退休金问题的话，如果缴纳养老保险的金额是一样的话，两种缴纳社保的方式最后个人能领取的退休养老金额也是没有区别的。 通过单位缴纳保险还是有很多好处的，与个人相比，企业作为一个整体接受新信息的速度快得多、对新信息洞察力也敏锐得多。能够保障员工个人能及时接受政府新的政策，不会在缴纳社保上吃亏。 此外，单位缴纳社保是一个具有持续性和统筹性的行为，不会出现因为“个人原因”而忘记缴纳的情况。能够切实避免员工个人社保断交，导致相关保障受到影响。 而有时候以个人身份缴纳社保也是无奈之举。灵活就业人员没有挂靠单位就不用多说，也会有不少上班族想要离职，但又不想断供社保，能以个人的名义缴纳社保就是“空窗期”最好的选择了。 值得注意的是，社保也是可以补缴的，不过只能补缴三个月内的才具有持续性的。断供三个月以上的社保，就算之后继续缴纳也会有几个月的缓冲期，持续缴纳几个月后才能恢复以往的保障福利。 那么要说一个单位给自己的员工缴纳社保，会给单位本身带来怎么样的好处呢？其实对于单位最大的好处，就是能为单位规避了风险，也体现了单位的社会责任。毕竟如果单位没有正常持续为员工购买社保，员工是有权利去申请劳动仲裁。 损害单位声誉不说，也容易失去人心，减少员工为企业继续赚取利益的动力。而且，“躲得过初一躲不过十五”。用人单位如果没有依法为员工购买社保，被劳动部门发现后是要补缴相应的社保待遇，延迟补缴还会有滞纳金费用的产生，真可谓是“得不偿失”。 无论是个人交社保还是由单位交社保，其实都不是最重要，重要的是持之以恒地交社保，才能真切地保障个人的利益。国家实行社会保障制度的初衷是为了保障大多人的基本权益，能让普通人也能以最经济实惠的方式保障自己。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 |
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