| 问题 | 劳动仲裁机构如何计算加班费？ |
| 释义 | 劳动仲裁加班费计算的规定：根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按照规定支付超时工资。延长工作时间应支付不低于工资150%的工资报酬，休息日工作且无补休应支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于工资300%的工资报酬。 法律分析 劳动仲裁加班费计算的规定： 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 劳动仲裁机构对加班费争议的解决方式 劳动仲裁机构是解决劳动纠纷的专门机构，对于加班费争议的解决方式具体如下：首先，劳动仲裁机构会根据劳动法和相关规定，审查雇佣合同、工资记录、加班记录等相关证据。其次，仲裁机构会考虑员工的工作时间、工作内容以及加班费支付的相关规定，来判断是否存在加班费争议。然后，仲裁机构会进行调解，促使雇主和员工达成一致，解决争议。如果调解不成功，仲裁机构将进行公正、客观的裁决，根据法律规定和证据来判决加班费的支付。最后，双方可以根据仲裁结果进行执行或者提起诉讼。劳动仲裁机构的目标是公正、合法地解决加班费争议，保障员工的权益。 结语 劳动仲裁机构是解决加班费争议的专门机构，根据劳动法和相关规定，审查证据并进行公正裁决。其目标是保障员工权益，促使雇主和员工达成一致。如果调解不成功，双方可根据仲裁结果执行或提起诉讼。劳动仲裁机构致力于公正、合法地解决加班费争议，确保劳动者的权益得到维护。 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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