劳动仲裁关于加班费的计算是怎样的？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动仲裁关于加班费的计算是怎样的？
释义	劳动仲裁关于加班费计算的规定及证据要求。工作日加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证据包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班工作记录、电子邮件等。法律分析劳动仲裁关于加班费的计算问题，在相关的法律中是有规定的。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。拓展延伸加班费计算的法律规定和劳动仲裁程序根据劳动法的规定，加班费的计算方法主要取决于工作时长和加班时间。一般来说，超过正常工作时间的工作将被视为加班，根据劳动合同或相关规定，加班费可以按照小时工资的1.5倍或2倍进行计算。在劳动仲裁中，如果存在加班费计算方面的争议，雇主和雇员可以通过仲裁程序解决纠纷。仲裁程序包括提起仲裁申请、召开仲裁听证会、提交证据和辩论等环节，最终由仲裁机构作出裁决。劳动仲裁的目的是保护雇员的权益，确保加班费的合理计算，并维护劳动关系的稳定。结语根据劳动法的规定，加班费计算方法取决于工作时长和加班时间。劳动仲裁程序可解决加班费争议，保护雇员权益，确保合理计算加班费，维护劳动关系稳定。法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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