| 问题 | 计算劳动仲裁加班费的指南 |
| 释义 | 劳动仲裁加班费计算方法及法律时效： 加班费计算步骤：总加班时间x小时加班工资=总加班费。 劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起计算。 申请仲裁时效可中断或中止，但不可抗力或正当理由可暂停计算。 拖欠劳动报酬争议不受仲裁时效限制，但劳动关系终止后一年内提出申请。 法律分析 劳动仲裁加班费计算方法： 1、计算总加班时间； 2、按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资； 3、用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 劳动仲裁中加班费计算的法律要点 劳动仲裁中加班费计算的法律要点涉及多个方面。首先，根据劳动法的规定，加班费应根据劳动者实际加班时间和加班工资标准进行计算。劳动仲裁时，需要考虑劳动合同、劳动规章制度等文件的约定，以确定加班费的计算依据。其次，劳动仲裁机构会综合考虑加班工时记录、工资支付记录等证据，判断是否存在加班且是否支付加班费。最后，劳动仲裁决定加班费的数额时，会参考当地劳动部门制定的加班工资标准，并根据具体情况进行调整。综上所述，劳动仲裁中加班费计算的法律要点包括合同约定、证据审查和加班工资标准的应用。 结语 劳动仲裁中加班费计算的法律要点包括合同约定、证据审查和加班工资标准的应用。根据劳动法规定，加班费应根据劳动者实际加班时间和加班工资标准进行计算。劳动仲裁机构会综合考虑劳动合同、劳动规章制度等文件的约定，以确定加班费的计算依据。同时，劳动仲裁决定加班费的数额时，会参考当地劳动部门制定的加班工资标准，并根据具体情况进行调整。在劳动仲裁过程中，需要充分考虑各方提供的证据，判断是否存在加班且是否支付加班费。综上所述，劳动仲裁中加班费计算的法律要点涉及多个方面，需要综合考虑各种因素，以确保劳动者的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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