| 问题 | pip裁员是不是就不赔偿了 |
| 释义 | 公司裁员应该支付员工经济补偿，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。 裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。 合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的 只要劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 修高速公路不同意拆迁是不是就不拆迁 政府为了公共利益的需要，征收老百姓们的房屋和土地，是有一定的强制性的。 一般情况下，如果征收方在拆迁过程中文件齐全，没有违法行为，那么即使拆迁户不同意拆迁，只要补偿标准合理，征收方就可以在法定时间内申请法院强制执行，法院允许后不管我们是否同意，房子还是会被拆。 但是一旦拆迁后没拿到补偿，一定要依靠法律维权 近些年来，有越来越多的被征收人，拿起法律武器，争取到了公平、合理的补偿。如果强拆行为已经发生，不可挽回，我们能做的，就是在保护自己生命安全的同时，拿起法律武器，维护自己的合法权益。 被公司裁员了有赔偿吗 被公司裁员了是有补偿的。公司应该支付劳动者经济补偿。 我国劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据 该内容由 刘祥杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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