| 问题 | 司机全责，雇主是否担责？ |
| 释义 | 雇主应承担雇员交通事故的赔偿责任，但雇员不对受害人承担赔偿责任。雇主有责任选任合格雇员并监督其行为。雇主可通过雇佣合同向雇员追偿，但若雇员故意或重大过失导致事故，雇主可与雇员一起承担连带责任并追偿。 法律分析 雇佣的司机发生交通事故全责，雇主要负责。雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任，雇员不对受害人承担民事赔偿责任。虽然机动车的实际控制人是雇员，但是雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任，所以，雇员在雇佣活动中致人损害的，理应由雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任，可以依据双方签订的雇佣合同向雇员追偿，比如扣发奖金或依照约定承担一定比例的损失。但有一种特殊情形，如果是由于雇员的故意或重大过失导致交通事故发生的，应当与雇主一起承担连带责任。在这种下，承担了连带责任的雇主有权向雇员追偿。 拓展延伸 雇主的法律责任：在司机全责情况下是否存在雇主责任？ 在司机全责的情况下，雇主是否存在法律责任是一个复杂的问题。根据普遍的法律原则，雇主通常对雇员在工作期间的行为负有一定的责任。然而，具体情况需要考虑雇主与雇员之间的合同约定、雇主是否提供适当的培训和指导以及是否存在监管不力等因素。如果雇主能够证明已经尽到了合理的关怀和义务，可能会减轻或免除其责任。因此，对于雇主是否担责，需要根据具体案件的事实和适用的法律进行综合评估。建议雇主在雇佣员工时制定明确的责任规定，并咨询专业律师以确保遵守法律并减少潜在的法律风险。 结语 根据以上情况，结论是雇主应承担赔偿责任，但具体情况需根据雇佣合同、培训指导、监管等因素综合评估。雇主可依合同向雇员追偿，若雇员故意或重大过失导致事故，雇主可与其一起承担连带责任并追偿。建议雇主制定明确责任规定，咨询专业律师以降低法律风险。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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