| 问题 | 雇主遭遇雇员车祸，如何追偿？ |
| 释义 | 这段内容讲述雇员因重大过失造成车祸，雇主是否有权进行赔偿。根据相关法律规定，雇主对雇员的赔偿责任为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。但如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。另外，如果司机突发脑出血，雇主有责任。如果雇员因故意或重大过失致人损害，雇主应当承担连带赔偿责任。 法律分析 雇员因重大过失造成车祸,雇主有权进行赔偿。 一、雇员受害雇主承担责任么 雇主对雇员的赔偿责任为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 二、司机突发脑出血雇主有责任吗 司机突发脑出血，雇主有责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。另外雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，即受伤的劳动者不能申请工伤，然后获得工伤赔偿。 拓展延伸 给公司开车出事故怎么赔偿 根据相关法律法规，上班时间发生交通事故是员工因履职行为对第三人造成损害，由用人单位承担侵权责任，但因故意或者重大过失致人损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。至于是否可全部追偿，可按致害原由来定：故意的侵权行为，用人单位可以向员工追偿全部的损失； 重大过失的侵权行为，可根据劳动合同约定来承担责任，若无约定，双方协商，但用人单位承担部分应多于员工。 结语 雇员因重大过失造成车祸,雇主有权进行赔偿。在雇员受害时,雇主应承担赔偿责任,但需证明自己具有免责事由。如果雇主能够证明自己具有免责事由,则可以不承担责任。同时,如果司机突发脑出血,雇主有责任。雇主应承担连带赔偿责任,并向受伤的雇员追偿。 法律依据 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 |
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