| 问题 | 雇佣驾驶员是否应该为交通事故负全责？ |
| 释义 | 本文讲述了在雇佣司机单方事故中，雇主应当承担的或找车主赔偿的责任。根据最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释，可以参考以下赔偿方式：对于单方交通事故司机死亡等，损失确定包括财产损失和人身伤亡损失，其中人身伤亡的赔偿要综合死者的户籍性质、所在地、年龄、被抚养人数等情况判定。赔偿责任划分包括司机是车主、司机是雇员、司机属于车辆借用人的情况。如果司机存在重大过失，雇主应当承担连带赔偿责任，并向其追偿。 法律分析 雇主应当承担的或找车主赔偿的责任，可以参考最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释。 一、雇佣司机单方事故驾驶员死亡等 单方交通事故司机负全责当场死亡赔偿方式如下： 一、损失确定 1、财产损失。包括车辆财产损失，造成的其他设施财产损失。以实际发生和合理为准。 2、人身伤亡损失。包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。人身伤亡的赔偿要综合死者的户籍性质、所在地、年龄、被抚养人数等情况判定，不能简单说赔偿多少。 二、赔偿责任划分 1、司机是车主的。司机负全责自身承担赔偿责任，实际就是自己赔给自己。 2、司机是雇员的，雇主承担赔偿责任，但因为司机负全责自身存在重大过失，减轻雇主赔偿责任。具体协商或者以法院判定为准。 3、司机属于车辆借用人的，车主在交强险额度内赔偿，不足部分由借用人即负全责的司机自行承担，但是如果车主在借车过程中存在过错的，如车辆手续机制不全、明知司机无证醉酒还借车的，承担相应责任。具体协商或者以法院判定为准。 二、雇佣关系交通事故责任要怎么划分 在雇员重大过失致人损害情形下，雇员应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。如何确定雇主的追偿额度，应当审查雇主与雇员重大过失情形的发生是否存在关联性，如无关联性，雇员应当是最终责任的承担者；如有关联性，雇主、雇员应当按照过错大小各自承担相应的赔偿责任。 拓展延伸 驾车伤亡是找司机还是自己去找车主 分不同情况判定：1、车主与驾驶员为雇佣关系雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。2、车主出租、分包车辆二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。3、机动车挂靠登记车主挂靠车辆因交通事故致人损害的，应由挂靠人承担赔偿责任，对于挂靠人不能支付的部分，由被挂靠人予以垫付；被挂靠人承担垫付后，可以另案向挂靠人追偿；挂靠人与被挂靠人请求区分内部责任的，可告知当事人另案处理。 结语 雇主在雇佣司机时，应当明确承担的或找车主赔偿的责任。根据最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释，可以参考相关规定来划分赔偿责任。在单方交通事故中，如果司机负全责，则雇主可以减轻赔偿责任，但需根据具体情况协商或由法院判定。如果司机属于车辆借用人的，则车主在交强险额度内赔偿，不足部分由借用人即负全责的司机自行承担。同时，在雇员重大过失致人损害情形下，雇员应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 法律依据 《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。