| 问题 | 私教课不能退合法吗 |
| 释义 | 私教课不能退不合法，即使双方签订合同约定不能退课的也是不合法的。因私教课签订的合同，f具有较强的人身属性，不属于可以强制继续履行的合同；即使合同中标明“不得退卡”、“一经售出，费用概不退还”等类似条款，该条款也应认定无效。 一、健身卡一经售出概不退换合法吗？ 办卡时健身房没有对相关内容进行提示和说明，因此，健身房的单方规定对您是没有法律约束力的。即使健身房将相关内容告知，根据消费者权益保护法的有关规定，由于该内容属于限制消费者权利，加重消费者责任的不公平、不公正的规定，同时也属于变相强制交易的行为，该内容应属无效。综上，健身卡背面印刷的“此卡一经售出概不退换”是不合法的，可以通过法律途径维护自身合法权益。 二、格式合同和非格式合同区别 区分二者的关键在于格式合同预先拟定、未与对方协商。1、并非一方提出、交给对方签署的所有条款都是格式条款。格式条款通常只能在合同当事人事实上的地位不平等、一方具有垄断、独占或优势地位时产生。2、是否是格式条款与当事人签订合同的方式有很大关系。一方在订立合同过程中不与对方进行任何协商或谈判，仅向对方出示合同文本要求其签字的，即使其使用的原本是合同范本，也要作格式条款认定。3、格式条款必须出自合同一方。 三、毕业生签劳动合同注意什么 注意事项如下： 1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人； 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中； 6、劳动者工作时间与工作条件要明确； 7、社会保险约定； 8、不要签空白合同； 9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签； 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。 【本文关联的相关法律依据】 《消费者权益保护法》第二十四条经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。 |
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