| 问题 | 工资按实际出勤日算合法吗 |
| 释义 | 合法。劳动者的工资只要不低于当地最低工资标准的，即为合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资的不违法。 日工资如何计算 1、日工资＝月工资收入;月基薪天数。小时工资＝月工资收入;（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）;12月＝21.75天。2、举例：基本工资1500，8月应上班共21天，请假2天，实际上了19天班。工资：日工资=1500/22=68.18；缺勤扣除：68.18*2=136.36；本月工资：1500-136.36=1363.64。3、加班工资应当按以下方式计算：一、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准;（月计薪天数21。758小时）150%；二、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准;（月计薪天数21。758小时）200%；三、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准;（月计薪天数21。758小时）300%。 怎么计算日工资 A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资;21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。B、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资;30在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。日工资：月工资收入;月计薪天数 社保按工资实际缴纳 社保不是按实际工资缴纳。社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 单休日怎么计算工资 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。3、单休，就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天，有的27天，2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可，26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24。 加班费按基本工资算还是实际工资 加班费按实际工资算。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 该内容由 唐玲律师 和 律说律答 共创回答 |
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