暑假工可以扣工资吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑假工可以扣工资吗
释义	法律分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	男21可以领结婚证吗男生21能领结婚证吗？男21可以领结婚证嘛男21可以领结婚证吗男21可以领结婚证吗男21可以领结婚证？请问我国高速公路的限速是多少？？限速的规定是什么呢限速规定到底是什么高速限速是多少请问城市快速路限速多少城市限速一般是多少高速公路的限速是多少限速规定是指什么？邹平市规划法律问题邹平拆迁补偿标准邹城最低工资标准2023 邹城市最低工资标准2022 邹城最低工资标准2023? 山东省滨州市邹平县交通违章费用是怎样规定的您好，我想请问一下滨州市邹平XX的占地补偿和青苗补偿标准？山东省滨州市邹平县交通违章费用是怎样规定的滨州市邹平XX的占地补偿和青苗补偿标准是多少？去邹平怎么报备滨州市邹平县交通违章网上怎么办理的恢复土地权恢复土地占有令状恢复项目恢复行使主权恢复性损害赔偿恢复友好关系恢复原职恢复原状恢复原状利益恢复占有恢复正常恢复证人的名誉恢复知觉恢复执行恢复执行程序恢复秩序回报书回避回避出庭回避决定回避决定的期间回避决定的权限回避申请回避事由回避提出的期间

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。