| 问题 | 深圳牌照可以进行过户吗？ |
| 释义 | 1、女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天； 2、难产的增加产假15天； 3、生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的享受42天产假。 骨折赔偿是几个月 骨折误工费是按照接受治疗的医疗机构出具的证明确定赔偿时间的。受害人因伤致残持续误工的误工时间可以计算至定残日前一天。 误工费上限是几个月 误工费的索取有时间上限： 1、非持续性的误工 这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 2、受害人因伤致残持续误工 这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。 2022年教师晚婚晚育产假几个月 1、最多158天地方政策有相关规定的依照相关规定。 2、国家机关、社会团体、企业事业单位职工实行晚婚的除国家规定的婚假外增加婚假十八天；实行晚育的除国家规定的产假外增加产假三个月给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的当地人民政府应给予适当照顾。 医保如果停交几个月怎么办？ 社保中断从中断缴费的次月起参保人员停止享受医疗保险待遇。在3个月内补齐欠费的欠费期间的医疗保险待遇按规定支付。超过3个月补齐欠费的欠费期间的医疗费用不予支付原医疗保险实际缴费年限继续计算医疗费用从再次缴费之月的第13个月起按规定支付中断缴费超过3个月不补缴欠费的原医疗保险实际缴费年限不再计算。如果你停交月份不超过3个月你就尽快补交3个月从补交当月算下个月就可以享受医保；如果停缴超过3个月就会统筹冻结也就是从补缴那天开始算起6个月内如果发生医疗费是不能报销的；如果超过6个月你就不用补交了只能重新参保了1年后再享受医保。如果个人与前单位解除劳动关系后没有接续过医疗保险关系按照有关规定参保人员因故中断工作期间个人账户予以保留；重新工作后个人账户存储额累计计算不间断计息。法律依据《社会保险法》第十六条规定参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的可以缴费至满十五年按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 九级工伤赔偿几个月的工资？ 劳动纠纷律师收集整理了关于九级工伤赔偿几个月的工资？的相关法律知识给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、九级工伤赔偿几个月的工资 九级工伤赔偿9个月工资具体的理由如下： 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、九级工伤赔偿项目都有哪些 九级工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食费等。 1、医疗费 医疗费实报实销包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 (1)职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 (2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。 2、住院伙食补助费、交通、食宿费 (1)住院伙食补助费等于地方规定标准(元)乘以住院天数； (2)经医疗机构出具证明报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费； 3、交通费 食宿费等于地方规定标准(元)乘以人数乘以天。 4、辅助器具费用 (1)工伤职工因日常生活或者就业需要经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具； (2)辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准； 5、停工留薪期工资 (1)停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇 (2)停工留薪期时间长短的确定参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出其确定的部门和程序依地方规定。 (3)停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 6、停工留薪期护理费 (1)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。 (2)护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。 因工作的原因受到的伤都是可以认定为工伤只要符合条件就可以获得相关的待遇如果被鉴定为伤残还可以按不同的等级获得相应的伤残补助金所以在发生工伤之后需要及时的做工伤认定只有拥有工伤认定书自己的利益才可以获得保护。 ：宁波市工伤十级伤残能赔几万？ 一、宁波市工伤十级伤残能赔几万? 一般十级工伤评判标准是：本人的工资乘以7个月享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助只要是发生工伤辞职了还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。如果劳动合同、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 二、工伤等级认定的范围是什么? (1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的在紧急情况下虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; (2)经本单位负责人安排或者同意从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的; (3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的; (4)在生产工作的时间和区域内由于不安全因素造成意外伤害的或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的; (5)因履行职责遭致人身伤害的; (6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的; (7)因工、因战致残的军人复员转业到单位工作后旧伤复发的; (8)因公外出期间由于工作原因遭受交通事故以及其他意外事故造成伤害、失踪的或者因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的; (9)在上下班的规定时间和必经路线上发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。 (10)法律、法规规定的其他情形。 宁波市工伤十级伤残可以获得的赔偿金额并不是固定不变的而是需要结合员工的月薪资金额、是否有其他的特殊情况等进行综合的考虑。如果员工在此期间主动提出离职的那么需要由从工伤保险基金重支付给员工一笔一次性的工伤医疗补助金。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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