| 释义 |
法律主观：
用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿： 1. 违法解除劳动关系 的赔偿金，相当于2倍的 经济补偿金 ； 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 3.工资和加班工资应一并发放。女职工不要求继续 履行劳动合同 或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当依照 经济补偿标准 的二倍向女职工 支付赔偿金 。
法律客观：
劳动保障监察条例第二十六条 ?用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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