| 问题 |
生育产假的规定是怎样的 |
| 释义 |
生育产假的规定如下：
1、产前假
女职工妊娠七个月以上，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。
2、产假
不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、流产的
女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
【法律依据】
《企业职工生育保险试行办法》第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
|
| 随便看 |
- 劳动法试用期辞职工资怎样结算
- 试用期离职有工资拿吗
- 试用期离职工资如何结算
- 试用期员工离职后工资多久必须结算
- 试用期辞职工资怎么算?
- 劳动法试用期离职工资多久结算
- 员工试用期辞职有工资吗?
- 试用期期间离职工资怎么结算
- 试用期员工离职工资结算是当天吗
- 试用期过后辞职有工资吗
- 试用期离职什么时候结工资
- 试用期辞职工资
- 试用期员工辞职工资怎样结算
- 试用期多少天离职有工资
- 试用期辞职能拿到工资吗
- 试用期间辞职有没有工资
- 员工试用期内离职多久可以拿到工资
- 党组织关系转出流程
- 专利成果转化实施程序有哪些
- 亲权的法律特征？
- 亲权的法律特征是什么
- 亲权的定义、特征和内容
- 亲权的定义、特征和内容
- 亲权的法律特征有哪些呢？
- 亲权存在哪些特征？
- cost basis
- cost bill
- cost burden
- cost calculation
- cost contract
- cost-deducted and profit-sharing wage system
- cost for collision action
- costing
- cost, insurance and freight
- cost, insurance and freight cleared
- cost, insurance and freight duty paid
- cost, insurance and freight ex ship's hold
- cost, insurance and freight inland waterway
- cost, insurance and freight landed terms
- cost, insurance, and freight liner terms
- cost, insurance and freight ... named port of destination
- cost, insurance and freight net
- cost, insurance, freight
- cost, insurance, freight and interest
- cost, insurance, freight and war risks
- cost, insurance, freight, commission and interest
- cost, insurance, freight, exchange and port of destination
- cost-management responsibility system
- cost of a construction project
- cost of capital
|