女职工产假待遇分为哪几种情况-生育政策法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	女职工产假待遇分为哪几种情况
释义	法律分析：女职工产假待遇分为以下两种情况：参加生育保险的，生育保险基金按单位上一年度职工平均工资支付生育津贴；未参加生育保险的，用人单位应当按照职工原工资标准支付产假工资。用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可以向当地劳动部门投诉举报，也可以依法申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服，也可以向法院起诉解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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