| 问题 | 产假新规定都有什么? |
| 释义 | 1、产前检查 怀孕的女员工可以在劳动时间去进行产检，一般每个月有一天或者是两天的时间。 2、产假 国家规定是98天的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月。 3、女性的产假 和以前的产假规定相比，胎产假调整为98天基本产假 30天计生奖励(即二孩以内)假，共计有128天带薪休假。调整之后，取消了35天独生子女假和15天晚育假，全部产假都改为128天。 4、产前假 一般怀孕满七个月，因为身体原因，可以向公司申请产前假。有的地方是属于单位必须要同意的情况，因为女性有可能因为妊娠原因身体不好，如果继续工作那么会影响胎儿的健康。 5、各省自己规定 每一个省市有自己的产假规定，所以二胎产假的天数也不一样。比如在四川、上海、北京内，已婚妇女晚育，增加30天的产假。而在山东地区，女方晚育的产假额外增加60天。 一、生育津贴报销标准 1、正常产假90天（包括产前检查15天）； 2、独生子女假增加35天； 3、晚育假增加15天； 4、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； 5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； 6、流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天； 二、产假哪天可以申请 产假相关规定15天前可以申请。 按规定来讲，国家关于休产假的规定女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。产假的规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月，至产后两个月零二十三天，晚婚晚育者可前后长至四个月零8天。通常情况，女职工产假分别按下列情况执行： 1、单胎顺产者，给予产假98天，其中产前可休息15天； 2、难产者，增加产假15天； 3、多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天； 4、晚育的，增加产假30天。 产假98天是包括双休日和法定假日的。晚育假30天是包括双休日，但不包括法定假日。产前假工资规定如下： 1、孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。 2、保胎假期间的工资女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 |
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