释义 |
病假3个月以上影响第二年年休。 病假工资计算基数: 1、其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资; 2、如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高; 3、双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小: 1、职工连续休假在6个月以内的: (1)连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%; (2)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%; (3)满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%; (4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%; (5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%; 2、连续休假在6个月以上的: (1)连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%; (2)满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%; (3)大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。 法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 |