| 释义 |
法定节假日是带薪休假。劳动者在法定休假日休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。
国家法定节假日工资怎么算，具体如下：
1、法定节假日日常工资
员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资；
2、法定节假日加班工资
企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的百分之三百。即其加班工资大于日工资*300%。即不低于三倍工资。
按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资 等于 法定节假日日常工资 加 法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于‘’四倍工资‘’。
综上所述，国家法定节假日，依法享受带薪休假。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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