| 问题 | 事业单位的绩效工资怎么规定的 |
| 释义 | 在很多时候，我们的工资是由很多因素组成的，绩效考核就是其中之一。那么一般全额事业单位绩效工资怎么算呢？事业单位绩效工资怎么算呢？ 一、绩效考核 是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。 二、事业单位绩效工资怎么算 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。 三、全额事业单位绩效工资怎么算 绩效工资每月发放数额计算方法 1、行政人员、工勤人员(岗位绩效工资标准-奖励性绩效工资)/12 2、其他专业技术人员、辅导员(课时费计算方法与兼职教师相同)(岗位绩效工资标准–科研绩效工资-奖励性绩效工资)/12+课时费/6 综上所述，绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。 该内容由 马丽群律师 和 律说律答 共创回答 |
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