| 问题 | 事业单位绩效工资的分配原则 法律问题 |
| 释义 | 法律分析: (一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求。 (二)基本原则：1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。2、坚持统筹兼顾，综合平衡。3、实行总量调控，内部搞活。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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