| 问题 | 企业非因工死亡后应承担哪些法律责任？ |
| 释义 | 灵活就业职工死亡后，可以领取丧葬费和抚恤金，但前提是用人单位及时缴纳保险费。工伤职工则根据用人单位是否缴纳了工伤保险来获取相应赔偿。如果用人单位缴纳了工伤保险，需支付停工留薪期工资、伤残津贴等项目。如果没有缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿项目。需要注意的是，即使缴纳了工伤保险费，但未及时申报工伤认定，用人单位仍需承担相应费用。 法律分析 如果职工非因工死亡,但用人单位已及时缴纳保险费,那么职工的遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。但如果用人单位没有及时缴纳保险费,那么用人单位就需要承担相应的责任。 一、灵活就业死后有丧葬费吗 灵活就业死亡后有丧葬费。参加养老保险人员因故身亡还会发放丧葬费和一次性补贴。死者医疗保险个人账户尚有余额的，社保经办机构医疗保险待遇部门办理结算，由继承人继承社保的余额部分。缴纳社保是领取丧葬费的资格条件，不分是个人缴纳还是单位缴纳。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。 二、工伤公司应该如何赔偿 劳动者遭受工伤事故，相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题，在此律师告知广大工伤职工，如果因工负伤，并被认定为工伤，工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿： 1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。 2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。最后还有一点需要特别注意，即便用人单位为职工缴纳了工伤保险费，但用人单位未自工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单位承担。 拓展延伸 非因工死亡怎么补偿 非因工死亡补偿包括丧葬补助金和抚恤金。对于个人参加了基本养老保险的，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 结语 根据相关法律规定，职工非因工死亡时，用人单位已及时缴纳保险费，则遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金；若用人单位未及时缴纳保险费，则需承担相应的责任。同时，灵活就业人员在死后也有丧葬费的待遇。对于工伤职工，如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金；若用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 |
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