| 问题 | 电子版录用offer没有盖公章有法律效应嘛？ |
| 释义 | 合同要约一般具有法律效应，因为后续需要签署正式合同。要约一旦被认为是不可撤销的，并且接受方已做好履行准备，要约方不得撤销。应聘者已辞职并为签订劳动合同做好准备，要约公司不得撤销，否则需承担损失。对于纸质offer，应注意是否有合法签字或公司盖章。没有明确入职时间的offer在法律上可撤销，建议先确认入职时间后再辞职。 法律分析 结论：一般是有法律效应的，因为后面还需要签订正式的合同。这个算是邀请。解析：受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。2、应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。3、对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。4、如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。 拓展延伸 电子版录用offer的法律效力如何确定？ 确定电子版录用offer的法律效力需要考虑多个因素。首先，电子合同的法律效力受到国家法律的认可和支持。在许多国家，包括中国，电子合同在法律上被视为具有同等效力的书面合同。其次，录用offer的法律效力取决于其是否满足合同成立的要件，如双方的真实意思表示、合法对象和合法目的等。此外，电子合同的有效性还受到合同订立过程的合法性和合同内容的明确性等因素的影响。因此，在确认电子版录用offer的法律效力时，应综合考虑相关法律规定和具体情况，并在需要时咨询专业法律意见。 结语 结论：根据以上分析，可以得出结论，一般情况下，录用offer具有法律效力，但具体情况需要考虑合同成立要件和相关法律规定。对于收到纸质offer的应聘者，要注意是否有合法签字或公司盖章。对于电子版录用offer，其法律效力取决于国家法律认可和合同成立要件的满足。如有疑问，建议咨询专业法律意见。 法律依据 中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第七章 法律责任 第五十六条 学校违反国家规定收取费用的，由县级人民政府教育行政部门责令退还所收费用；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 学校以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益的，由县级人民政府教育行政部门给予通报批评；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 国家机关工作人员和教科书审查人员参与或者变相参与教科书编写的，由县级以上人民政府或者其教育行政部门根据职责权限责令限期改正，依法给予行政处分；有违法所得的，没收违法所得。 中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第七章 法律责任 第五十二条 县级以上地方人民政府有下列情形之一的，由上级人民政府责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分： （一）未按照国家有关规定制定、调整学校的设置规划的； （二）学校建设不符合国家规定的办学标准、选址要求和建设标准的； （三）未定期对学校校舍安全进行检查，并及时维修、改造的； （四）未依照本法规定均衡安排义务教育经费的。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第三章 教 育 第二十五条 普通教育机构对具有接受普通教育能力的残疾人实施教育，并为其学习提供便利和帮助。 普通小学、初级中等学校，必须招收能适应其学习生活的残疾儿童、少年入学；普通高级中等学校、中等职业学校和高等学校，必须招收符合国家规定的录取要求的残疾考生入学，不得因其残疾而拒绝招收；拒绝招收的，当事人或者其亲属、监护人可以要求有关部门处理，有关部门应当责令该学校招收。 普通幼儿教育机构应当接收能适应其生活的残疾幼儿。 |
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