| 问题 | 关于合同续签事宜的通知 |
| 释义 | 《劳动合同书》期满后不再续签，终止劳动合同时间为某年某月某日。提前30日通知，需办理工作交接和社会保险手续。请签发人签名或盖章，并写明签发时间。 法律分析 正文：双方于某年某月某日签订的《劳动合同书》将于某年某月某日期满。经单位研究决定，期满后不再签订劳动合同，终止劳动合同时间为某年某月某日。现提前30日通知。请接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。最后需要签发人签名或盖章，写明签发时间即可。 拓展延伸 合同续签流程及注意事项 合同续签是商业活动中常见的一项重要步骤。为了确保顺利续签合同，需要遵循一定的流程和注意事项。首先，双方应提前沟通并确认续签意愿。其次，详细审查合同条款，确保各方的权益得到保障。接下来，准备必要的文件和证明材料，如公司营业执照、经营许可证等。然后，双方进行谈判和协商，就续签条款、期限和费用等进行商议。最后，签署续签合同，并及时办理相关手续，如备案、公证等。在此过程中，双方需注意保持沟通畅通、尊重合同约定、遵守法律法规，以确保合同续签的顺利进行。 结语 在商业活动中，合同续签是一项重要步骤。为确保顺利续签，双方应提前沟通、审查合同条款，并准备必要文件。谈判时应商讨条款、期限和费用等，并及时办理手续。双方需保持沟通畅通、尊重合同约定、遵守法律法规，以确保合同续签的顺利进行。请在接到通知后按规定办理工作交接和社会保险等手续。签发人签名或盖章，写明签发时间。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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