| 释义 |
国庆节是带薪休假，具体规定如下：
1、根据国家规定，国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天；法定节假日加班调休的规定如下：
（1）法定假日不可以调休，公休日可以调休；
（2）法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
（3）公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。
（4）公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。
2、按照我国相关法律的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；
3、劳动者被安排正常休假的，则享有与工作期间一致的工资待遇；但如果被安排在法定节假日加班的，则享受不低于正常工作期间的三倍工资待遇，法定节假日休息，加班工资计算如下：
（1）一年的制度计薪日是：365（天）-52（周）*2（每周双休日）=261天；
（2）一年的制度工作日是：261（天）-11（一年的法定节假日）=250天；
（3）月制度计薪日是：261（天）除以12（个月）=21.75天；
（4）月制度工作日是：250（天）除以12（个月）=20.83天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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