| 问题 | 女职工如何维权？ |
| 释义 | 用人单位未支付产假工资，劳动者可向劳动部门投诉举报，也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。女职工产假期间的生育津贴，参保按单位上年度职工平均工资支付，未参保按原工资标准由用人单位支付。 法律分析 用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假待遇，分以下两种情况支付：参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。 拓展延伸 女性职场权益保护：维权指南 女性职场权益保护对于维护性别平等和职业公平至关重要。在面临不公正待遇或性别歧视时，女性职工需要了解如何维权。首先，她们可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。其次，建议女性职工积极参与工会组织，团结其他同事，共同争取权益。此外，收集证据是维权过程中的关键步骤，包括记录不公平待遇的时间、地点和相关人员，并保存相关文件和通信记录。最后，如果需要，可以向劳动监察部门或法院提起诉讼。维权并非易事，但坚守自己的权益是值得的。通过合法手段争取平等和公正，女性职工可以为自己和其他职场女性树立榜样，推动社会进步。 结语 女性职场权益保护至关重要。面对不公待遇或性别歧视，女性职工应了解维权方式。咨询劳动法律顾问、参与工会组织是首选。收集证据、保存文件和记录也至关重要。如需，可向劳动监察部门或法院提起诉讼。维权困难，但坚守权益值得。合法争取平等和公正，为自己及他人树立榜样，推动社会进步。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定《女职工劳动保护特别规定》第八条规定 |
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