| 问题 | 签了劳动合同直接走人是会怎么样 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，劳动者擅自离职视为违反劳动纪律，公司可按无故旷工处理。公司可书面通知解除合同，避免劳动纠纷。如擅自离职给公司造成损失，公司可追偿。依据《劳动合同法》第三十七条和第九十条。 法律分析 我国签劳动合同直接走人视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 违约离职：签了劳动合同直接走人的法律后果是什么？ 签了劳动合同后，直接违约离职将产生一系列法律后果。首先，根据劳动法规定，违约离职可能导致违约方承担违约责任，包括支付违约金或赔偿。此外，违约离职可能会对个人信用记录产生不良影响，影响未来就业机会。同时，雇主有权采取法律行动，如起诉违约方要求赔偿损失。劳动仲裁和法院判决可能支持雇主的索赔请求，违约方可能需要承担额外的经济损失。因此，签了劳动合同后直接走人是违法行为，应谨慎对待，遵守法律规定，并与雇主协商解决任何问题，以避免不必要的法律后果。 结语 签了劳动合同后，直接违约离职将产生一系列法律后果。违约离职严重违反公司劳动纪律，可能导致无故旷工处理，并承担赔偿责任。此外，违约离职还可能对个人信用记录产生不良影响，影响未来就业机会。雇主有权采取法律行动追偿损失，劳动仲裁和法院判决可能支持雇主的索赔请求。因此，签了劳动合同后直接走人是违法行为，应谨慎对待，遵守法律规定，并与雇主协商解决任何问题，以避免不必要的法律后果。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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