| 释义 |
没签合同可以立马走人，但如果已经建立了劳动关系，最好是提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
一、不辞职直接走人的后果具体如下：
1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；
2、劳动者违反相关规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。
二、企业拖欠工资举报方法有以下：
1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；
2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。
总之，没签合同能立马走人。不管劳动者此时处于试用期，或是转正了。如果用人单位不签订劳动的合同，就会损害到劳动者的合法权益。劳动者可以要求用人单位解除劳动的合同，且不需要提前通知用人单位。对于用人单位不签订劳动合同的行为，劳动者还可以要求其作出赔偿。劳动者可以在试用期内，提前3天告知用人单位。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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