| 问题 | 股东离职后，公司应如何处理其退股要求？ |
| 释义 | 根据《股权管理办法》，员工持有公司股票等同于成为自然人股东，只要不出售股票，其股东权利无法被剥夺，即使辞职也不例外。然而，如果原始股股东辞职或与公司解除劳动关系，将失去持股资格，并在一个月内将所持股份转让给公司。若原始股股东拒绝按规定转让股权，公司将强制要求转让，且强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。 法律分析 看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。 员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一样的。 《股权管理办法》规定： 原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司； 原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。 拓展延伸 股东离职后，公司应如何妥善处理退股要求，确保双方权益？ 股东离职后，公司应当根据相关法律法规和公司章程的规定，妥善处理股东的退股要求，以确保双方的权益得到保障。首先，公司可以与离职股东进行协商，了解其退股意愿和要求，并核实相关证明文件。其次，公司可以根据公司章程的规定，进行股份转让或回购程序，以便将离职股东的股份转让给其他合适的股东或公司自身进行回购。在此过程中，公司需要确保公平、公正的交易，并遵守相关法律程序。最后，公司应当及时办理相关手续，包括股权转移登记、股权转让协议签署等，以确保退股手续的合法有效性。通过以上措施，公司可以妥善处理股东离职后的退股要求，保障双方权益的平衡和合法性。 结语 根据双方协议约定，离职股东的退股问题可通过协商或起诉解决。离职股东持有股票等同于拥有股东身份，只要不出售股票，其股东权益无法被剥夺。根据《股权管理办法》，离职股东失去持股资格，应在一个月内将所持股份转让给公司。如拒绝转让，公司可强制要求转让，强制转让价格为上年度末经审计的净资产值。离职后，公司应根据法律和章程规定处理退股要求，通过协商或股份转让回购程序确保双方权益得到保障。公司需遵守相关法律程序，确保交易公平、公正，并及时办理退股手续，保证退股的合法有效性。 法律依据 《公司法》第七十一条 【股权转让】有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。 |
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