| 问题 | 法定工作时间每月多些小时？ |
| 释义 | 劳动法规章每月工作时间不多于一百七十六小时，对于每周的工作时限做出了约定。规章每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 一周五天，一天八小时可以加班，但一天加班时间不得超过3小时，一月加班时间不得超过36小时，排除一些特殊情况。安排劳动者延长时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 一、国家规章上班时间一天多些小时： 1、全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规章及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的； 3、安排加班不支付加班费的； 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规章向劳动者支付经济补偿的。 |
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