实习协议算劳动合同吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	实习协议算劳动合同吗
释义	不算劳动合同。实习期是针对未毕业的学生而言，试用期是针对劳动者而言，两者不是一个概念。如果公司与你签订的劳动合同期限在2年以上，是可以约定3个月的试用期的。实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求,不能套用于劳动关系上,劳动法律没有实习合同的规定,于法无据,不属《劳动法》调整的范围,不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法,即使设置试用期,也是在劳动合同期限内,实习合同是不合法的。实习协议有没有法律效益呢？一份合法的协议，具体的权利义务关系明确是有法律效力的，如果违反相关的协议的内容，是需要承担违约责任的。以上就是律师为大家整理的内容，大家了解吗？《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。该内容由赵明律师和律说律答共创回答
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